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近日，集團(tuán)公司黨委副書記、工會(huì)主席、監(jiān)事會(huì)主席張金武到第四分公司，圍繞“‘青藍(lán)工程’體系建設(shè)”開展主題教育領(lǐng)題調(diào)研。

在調(diào)研中，第四分公司與會(huì)人員暢談了對(duì)“青藍(lán)工程”活動(dòng)開展以來的感受和認(rèn)識(shí)，大家暢所欲言，敞開心扉，進(jìn)行了深入并富有成效的交流。

交流座談會(huì)

面對(duì)大家提出的培養(yǎng)時(shí)間短、學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)不夠深入等問題，張金武指出，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子要通過談心交流，引導(dǎo)職工思想、聽取職工訴求、緩解職工情緒壓力；結(jié)對(duì)師傅要發(fā)揮好“青藍(lán)工程”活動(dòng)傳幫帶作用，主動(dòng)拉近與青年職工的距離，結(jié)合青年職工特點(diǎn)，傳授好的經(jīng)驗(yàn)做法，幫助年輕人更快更好成才，發(fā)揮好積極作用。

張金武強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)公司的高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量人才的儲(chǔ)備與支持，在實(shí)現(xiàn)“幸福路橋”現(xiàn)代化建設(shè)上，要不斷夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展人才支撐力。一是要多舉措形成傳道育人合力，各單位要明確培養(yǎng)發(fā)展目標(biāo)，設(shè)置晉升通道，組織引導(dǎo)青年職工增強(qiáng)個(gè)人學(xué)習(xí)意識(shí)與能力本領(lǐng)；二是要堅(jiān)持理論與實(shí)踐能力雙結(jié)合，讓青年職工在崗位錘煉中走向成熟，增強(qiáng)新入職徒弟的職業(yè)感和結(jié)對(duì)師傅的“傳道授業(yè)”獲得感。三是分公司各級(jí)黨組織要發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用，領(lǐng)導(dǎo)班子及主要管理人員要在思想道德、能力本領(lǐng)上起到示范帶頭作用，積極推動(dòng)人才強(qiáng)企，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。